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　　该书构建了一套描述一个国家人力资源能力水平的四维度理论框架：人力资源经济支撑能力；人力资源教育开发能力；人力资源市场配置能力；人力资源健康保障能力。该书认为，中国未来40年人力资源强国建设应采取“四维度渐进，分三步跨越”的战略步骤：第一步，到2020年，在人力资源欠发达国家中进入领先地位，并准备向人力资源中等发达国家水平迈进。第二步，到2030年，进入人力资源中等发达国家行列，并达到该类国家的均值水平。第三步，到21世纪中叶，初步进入人力资源发达国家行列，最终达到该类国家的均值水平并努力向最高水平迈进。（

　　吉林出版集团有限责任公司近日推出的《四个女人的幸福出逃》正是润时共享社这四个女人在旅行中成长的记录。明子是自由撰稿人，为各大时尚杂志撰写明星人物专访、生活方式、奢侈品等文章；之逸是职业撰稿人、翻译，她还是一个孩子的母亲；天晴是一个人缘特别好的央视打工妹；而晚尔在一家杂志社任编辑。这四个女人在繁忙的工作中“出逃”，以游走于吴哥、巴黎、洛杉矶、新疆、西藏，以品味异地的阳光、落虹和晚霞，享受人生中的惊喜与极致。

　　虽然新作再踩社会痛点医患关系，但六六没有刻意去揭黑幕。她说：“揭黑幕，骂医生，对我而言是件容易的事，而且很能吸引眼球。但其结果是，我们越发怀疑这世界的真诚。”六六表示，揭黑不是她的工作，她写《心术》是希望在医患之间架一座桥，让两者从相互怀疑敌视转为相互理解信任。能够缓解在制度不到位情况下，人与人之间非正常的对立情绪。这，与其是说帮医生说话，不如说是在为我们自己说话。与其说是给医生一个基本尊重，不如说是给我们自己提供一些必要的保障。