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　　、增加员工的归属感和社会责任心,为创建公司感恩文化、体现公司以人为本的管理理念,公司成立爱心基金管理委员会(以下简称“基金会”);,为规范本公司爱心基金的管理和使用,结合公司实际,特制定本管理办法。:总经理委员长:管控中心副总、生产中心副总、综合办主任委员:各部门部长会员:在基金会成立之时,公司全体员工将自动成为基金会会员基金会办公室:基金会办公室设在综合办公室,综合办主任兼任基金会办公室主任。;决定基金会委员长名单;决定爱心基金的使用范围和对象;为基金会提供必要的资源支持。;对基金的使用和管理进行监督;对基金会管理办法、有关决策进行分析、审查;(4)协助会长的有关工作,并执行会长的有关指示。;对本部门内员工提出的捐助申请进行初步资格审查,协助委员长的基金会管理工作;严格按公司规定对违规行为进行处理。、有关规定;积极参与基金会有关爱心、慈善活动;对违反基金会管理的有关不良行为进行监督、检举;对自身违规行为自觉乐捐。;负责爱心基金的募集、统计(可要求相关部门提供数据)和使用等日常工作,负责接受捐赠;负责各种档案资料的收集、整理和保管。。、适用于公司爱心基金的使用和日常管理。、社会团体、社会爱心人士的捐赠;;;;。。接受捐赠工作由基金会办公室负责,办公室接受捐赠时应当即向捐赠者出具凭证、票据。。基金会办公室接受员工、单位及社会各界的捐赠;。对需要特殊资助的项目或特别救助的对象,基金会办公室可视情况发起定向募捐;。,应进行的处罚款项(未造成公司损失的)认同为员工乐捐。如在禁烟区抽烟、上班串岗、上班玩手机、提前就餐、旷工等,具体可查阅“员工行为规范处罚标准”及其他制度、规定;,其所在部门负责人应在规定时间内按规定填写“员工违纪处罚单”交企管部(管控中心)、财务部。。爱心基金的使用必须严格按照本管理办法的规定,保证用于员工捐助或慈善事业,不得用于一切非慈善性活动;。爱心基金必须保证用于最急需的重点项目和最急迫的重点对象。列入捐助的项目和捐助的对象,必须经过严格的审核,按程序确定;。爱心捐款中属于捐赠人定向捐赠的,由本基金会按捐赠人意愿定向实施;。爱心基金的使用,必须坚持